Arbeitsverträge ohne Enddatum
von Elisabeth Michel-Alder
Angenommen, die gute Fee des demografischen Wandels wäre ermächtigt, eine einzige Massnahme zu realisieren und sie beschlösse, aus allen Arbeitsverträgen die Auflösungsklausel mit Erreichen des 65.Geburtstags zu entfernen... Was wären die Folgen? Arbeitgebende müssten wertschätzende wie überzeugende Kündigungsgründe finden und ins Feld führen; sie müssten über den richtigen Zeitpunkt und mögliche Lücken in der Belegschaft nachdenken. Erwerbstätige würden beizeiten aktiviert, kämen persönlich ins Bilanzieren und ins Grübeln über weitere Entwicklungen und den richtigen Zeitpunkt des individuell stimmigen Rückzugs, beziehungsweise des Umstiegs in einen anderen Alltag. Ohne Automatismus wäre die Lebensgestaltung bunter.
Würde die Fee überdies auch den Kündigungsgrund "Alter" verbieten, wäre der Begriff "Revolution" wohl am Platz.
