Was Arbeitnehmende weiterbrächte
von Elisabeth Michel-Alder
Kleines Gedankenexperiment im Hinblick auf die Vertragsverhandlungen: Was könnten Erwerbstätige ü50 von der Arbeitgeberseite fordern?
- Dass die Potentiale aller Mitarbeitenden - 4 Generationen - immer wieder erfasst, genutzt und gefördert werden.
- Leicht zugängliche Ressourcen zur Stärkung von geistiger, seelischer und körperlicher Fitness.
- Flexible Organisationsstrukturen für wechselnde Aufgaben und Pensen bis zum Erwerbsende.
- Faire Wahlmöglichkeiten für sanften Ausstieg, aber auch für fakultativ längeres berufliches Engagement.
- Innovative Formen von Lernen und Weiterbildung bis 70plus.
- Unternehmens-Kultur ohne Stereotypen; intergenerationelle Kooperation; Entkoppelung von Hierarchie und Seniorität.
- Altersneutrale Lohnsysteme; Vorsorgeleistungen über die ganze Erwerbsbiografie verteilt.
- Entwicklung von Dienstleistungen und Produkten für die älter werdende Bevölkerung.