Was macht fit für Ältertätigkeit?

Immer öfter wird das Potential reiferer Jahrgänge für den Arbeitsmarkt gepriesen. An Arbeitgebende ist die Aufforderung gerichtet, den gesammelten Erfahrungsschatz zu nutzen. Sowohl Potential wie Erfahrung sind ziemlich konkretisierungsbedürftige Begriffe. Im Forschungsprojekt "aeltertaetig" haben wir engagierte Fachpersonen ü70 eingeladen zu erzählen, welche Talente sie auszeichnen und für ihr langes Arbeitsengagement speziell befähigen. Ja, akkumuliertes Wissen, auch um Zusammenhänge, nennen sie als Voraussetzung, aber nicht ganz oben auf der Liste. Als bedeutsamer stufen sie ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten ein; sie sehen sich als gut taugliche Teamplayer:innen. An die Spitze der nützlichen Talente setzen sie aber ganz klar Aspekte der Selbstkompetenz. Es geht um Tugenden wie Lernen & Neugier, Disziplin & Durchhaltewillen, Lösungsorientierung und Selbstreflexion, vor allem auch das Beobachten eigener Grenzen. www.aeltertaetig.ch/taetigsein-als-aeltere-person