Fünf Massnahmen für demografisch fitte Unternehmen
Was zeichnet die besten Unternehmen aus?
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Ein Diagnosegerät für Arbeitsmarktfitness
Arbeitskräfte und Unternehmen wüssten nur zu gern, welches Knowhow nötig und zukunftsträchtig ist
Wir müssen von der Idee der Standardbiografie wegkommen
Interview Context März 2016
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Laufbahnschub dank akademischem Futter
Knowhowerwerb um 50 als Grundlage für eine abermalige Berufswahl
Biografischer Langstreckenlauf mit Inseln zum Auftanken
Gestaltungskraft ü70 dank Generalrevision(en)
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Stereotypisierung als Spaltpilz
Kollektive Ettikettierung ist bequem, unfair, falsch und fürs Zusammenleben gefährlich